Le GEIQ Numérique Occitanie organise des parcours de qualification pour favoriser votre montée en compétences.
Ces parcours sont articulés autour de deux axes :
La formation professionnelle
La mise en œuvre au sein des entreprises adhérentes du GEIQ
Plusieurs dispositifs peuvent être proposés :
Actions préparatoires à l'emploi (type AFPR, POE)
Formations spécialisées répondant à des emplois ciblés auprès de nos entreprises
Le GEIQ Numérique Occitanie organise des parcours de qualification pour favoriser votre montée en compétences.
Ces parcours sont articulés autour de deux axes :
La formation professionnelle
La mise en œuvre au sein des entreprises adhérentes du GEIQ
Plusieurs dispositifs peuvent être proposés :
Actions préparatoires à l'emploi (type AFPR, POE)
Formations spécialisés répondant à des emplois ciblés auprès de nos entreprises
La possibilité de démontrer sa motivation au sein d’entreprises qui recrutent
L’accès à une formation qualifiante
Un accompagnement social dédié
Une réelle perspective d’embauche à la fin du contrat
La possibilité de démontrer sa motivation au sein d’entreprises qui recrutent
L’accès à une formation qualifiante
Un accompagnement social dédié
Une réelle perspective d’embauche à la fin du contrat
à travailler pour le compte de son employeur
à suivre la formation prévue au contrat
à assurer une formation au salarié lui permettant d'acquérir une qualification professionnelle,
à fournir au salarié un emploi en relation avec son objectif professionnel.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui permet d’associer l’acquisition :
d'un savoir théorique en cours
d'un savoir-faire pratique au sein d’ entreprises
Il vise l’obtention de titres ou diplômes correspondant à des qualifications :
enregistrées dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
ou reconnues dans les classifications d'une convention collective nationale de branche
ou figurant sur la liste ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle
Les actions de formation sont réalisées :
soit par l'entreprise, si celle-ci dispose d'un service de formation,
soit par un organisme de formation agréé.
Le temps de formation représente entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat de professionnalisation à durée déterminée.
Les actions de formation sont réalisées :
soit par l'entreprise, si celle-ci dispose d'un service de formation,
soit par un organisme de formation agréé.
Le temps de formation représente entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat de professionnalisation à durée déterminée.
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